面试时,除了工资待遇,你还需要问的7个问题

2017-10-24

面试,不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问,也能给你加分。面试的时候除了展示你自身特长和学问外,还要表现出对企业前景关心和参与者的心态,这样能让企业的管理者对你更有好感!这是为了进入这个企业也为了以后发展做的必要准备。

NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺,以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为企业内部升职或是前任员工离职,而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。

如果这个职位已经空缺了几个月,那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样,你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的希望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的,或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

NO2. 请问贵企业最成功的员工为企业做出了什么样的贡献?

其实提出这个问题的主要目的是在于了解该企业的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说,他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功企业最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该企业的企业学问有所了解,并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作,而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样,这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家企业做事的风格。如果企业对试用期内的员工有不切实际的要求和希望,那么在六个月后企业又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以,请务必弄清这个问题的答案,并谨慎对待抛出橄榄枝的企业。

NO4.在试用期期间,该职位遇到的最大的挑战是什么?

在最初几个月的工作中,潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标,所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时,面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你企业内部冲突的一些真相,你就会对该企业的企业学问有更进一步的洞悉。

NO5.目前企业所面对的最大的挑战有哪些?

该企业现在能够盈利吗?在过去五年内该企业是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上,企业是如何应对的?企业如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工,这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前企业的大规模裁员,那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。

NO6.企业如何来保证人才不流失?

一般来说,优秀的企业都会实行一系列职业发展计划,从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官,你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请,同时你也愿意长期为一家企业工作——当然前提是企业能够为员工提供很好的发展机会。

NO7.请问您为什么要为这家企业工作呢?

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详,你就要在心中亮起警报了。每个人都希望能够在一家可以回报其员工,并为员工提供实现长期目标的机会的企业工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家企业工作,你觉得这样的企业会给员工提供多少机会呢?这样的企业又是否值得你的信任呢?

去面试工作,是一个相互合作的过程,并不是说哪一方成为主导。你为企业工作,企业给你报酬。而对所有企业来说它总希翼找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以,在面试的时候除了展示你自身特长和学问外,还要表现出一个对企业前景关心和一种参与者的心态来。这样能让企业的管理者对你更有好感!这不仅为了进入这个企业也为了以后的发展!


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